签三年劳动合同，做了7个月被公司辞退，合理吧

2024-06-21 20

普法内容

首先要拿到辞退通知书。

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签了三年的合同才被辞退是不是上个月被辞退
合同到期前辞退，需要支付违法解除劳动合同赔偿金，是14个月的工资。合同到期不续签的话，需要支付经济补偿，是7个月的工资。

2020-10-30 125
签合同三年,被公司辞退,怎么处理
签合同三年，被公司辞退处理方法如下： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被

2022-02-08 33
劳动合同签了三年，一年后公司辞退，公司该补什么
单位无故辞退的，工作满一年支付一个月工资作为补偿

2024-07-07 25

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没有签劳动合同突然辞退我做了7个多月
您可以申请劳动仲裁，申请双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金

2023-06-02 15,340
签了劳动合同，在公司做了7年，被突然辞退，公司要赔偿工资吗
公司单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

2023-06-18 15,340
跟公司签了三年合同被辞退
如果劳动者没有过错，用人单位是不能解除合同的。如果情况发生变化，致使合同无法履行的用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并且给经济补偿金，每满一年支付一个月的标准，6个

2022-03-20 15,340
工作7个月签了劳动合同被辞退怎样处理的呢？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2022-07-29 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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