民法典规定无固定时限合同不续约的赔偿

2024-06-25 15

普法内容

你的合同今年11月到时，按照《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止要求出现，劳动合同即行终止”的限定，你与公司之间的劳动关系，随着劳动合同的到时而告结束。与公司签订的合同中商定的是每周40小时工作制，而事实上是每周工作48小时，与商定不符隶属违约做法，应按照《劳动法》第四十四条的限定，支付相应的经济赔偿金。公司的做法既违法也侵害了你的合法权益，你有权要求公司向你支付加班费（200％）。你不愿再续合同了，就必须按照《劳动法》第八十二条“提议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请”的限定，在劳动合同终止后的60天内，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提议仲裁申请，请求裁决公司支付你克扣的加班费及25％经济赔偿金。如果明年1月你提议辞工，应隶属“劳动合同到时而未续约劳动合同的，应视为事实劳动关系”的情况，你能够直接提议去职，但不能得到任何经济赔偿；而用人单位要想解除与你的事实劳动关系，则必须提前30天通知，并予以相应的经济赔偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

民法典是怎样规定合伙人续约合同期限的
根据《民法典》第九百七十六条，合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。合伙人可

2021-04-02 165
民法典规定无固定期限合同可以自动终止吗
劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

2024-07-01 29
合同违约赔偿民法典中如何规定的
《民法典》规定，合同全部不能履行，如果是一方违约造成的，按合同约定赔偿，合同没有约定的，按实际造成损失赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务

2024-05-16 42

专业问答更多>>

民法典规定合同约定期限不定的如何办
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

2023-07-15 15,340
民法典规定合同的约定赔偿与法定赔偿的区别
1、约定赔偿。约定赔偿又称赔偿额的预定，它是主合同的从合同，指当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法，在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时，则按约定进行赔偿。约定赔偿

2023-07-15 15,340
民法典有什么规定合同的续约
公司不再与你续约合同的，应当按照你已提供服务的年限，向你支付相应的经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的

2023-07-14 15,340
民法典中公司终止无固定期限合同具体怎么赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动

2022-07-23 15,340

法律短视频更多>>

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,141 15,340
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,507 15,340
00:58
无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

11,924 15,340