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首先合同的法律效力只对合同期限内的约定有效,比如合同是3年期限,又约定了合同未到期前不能单方面终止合同履行,那么三年内只要双方都不打算违约,房东是无法收回店铺的,如果房东强行收回店铺就意味着房东违约,可以按照合同约定要求房东支付违约金,但如
劳动合同到期未续订,但是实际继续存在劳动关系的,视为续签。依据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳
租赁房屋的续期合同内容是:租赁双方的基本信息、续租时间、续租地点、续租租期、续租租金、支付方式与续租支付周期,结尾写明其他条款适用XX年XX月XX日签订的原租房合同。
同到期可以签订新合同,按照国家有关工伤保险的规定执行,不续签的原合同延续到哺乳期结束《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的:(四)女职工在孕期,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解
续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定,可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后,第三次签订的就应该是无固定
发现没续签合同续约,如果用人单位不与你续签劳动合同,应该支付你经济补偿金。主要保留好劳动合同,如果单位同意你不续签,要求该单位出具书面的加盖公章的通知。
不太明白你所签的合同的内容。一般情况下,如果是房产购买合同,可当天,一般就办理网签
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协
公司未续签劳动合同,但是继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说,为了保障劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确规定了,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说,这是用人单位的法定义务,用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必