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签了不平等协议后可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律规定,在订立合同时显失公平的,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
填写劳动合同不平等条款,内容为:用人单位或者劳动者免除自己的法定责任,排除对方权利。劳动合同不平等条款属于无效条款,不用按该条款履行。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
中俄签订的不平等条约有《瑷珲条约》;《天津条约》;《辛丑条约》;《中俄蒙协约》;《满洲里界约》。中俄《瑷珲条约》是俄国迫使中国签订的一个中国历史上最大的不平等条约。
签了不平等协议后可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律规定,在订立合同时显失公平的,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或
签了不平等协议后可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律规定,在订立合同时显失公平的,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或
没有那个合同是绝对平等的,如果没有违反法律法律强制性规定,合同有效,必须按照合同履行。
没有那个合同是绝对平等的,如果没有违反法律法律强制性规定,合同有效,必须按照合同履行。
签订无固定期限劳动合同的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的,劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同;3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的,视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同;
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
根据我国合同法的相关规定,解除合同的法定条件为: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方的违