陪领导加班是否合法

2021-06-09 23

普法内容

领导让劳动者义务加班违法，义务加班只能出于劳动者自愿。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，而且需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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职工加班是不是自愿的，领导强行要求加班合法吗？
领导强行要求员工加班不一定不合法，具体情况具体分析。您应说的详细点，才可以断定单位是否违法。

2024-07-03 5
领导让加班，没有加班，是自己错了吗？
很高兴为你解答。加班如果是工作需要，你要配合单位的安排。但加班单位必须要支付加班工资。

2024-06-09 7
工作没完成，领导让加班，没加班费，这样合理合法吗
首先，我们必须根据不同的情况进行细致分析，以确定该公司的工作分配和任务设置是否合情合理。总体而言，若员工每天的工作时间超出了法定上限8小时，或每周的工作时长超出了44小时，并且在这种情况下，公司并未为员工提供相应的调休机会，那么这无疑是违

2024-05-11 11

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加班领导打人否
找当地劳动部门解决！如造成伤残则须工伤认定，再赔偿。没有伤残则须赔礼道歉。但你还须考虑给你今后工作中人际社会关系产生的影响！。

2022-11-01 15,340
领导让我出加班费合法吗
不给加班费都是不合法的，你可以查看公司的制度看看对加班是怎么规定的，领加班费需要哪些流程按照流程走。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安

2023-02-13 15,340
有个喜欢加班，更喜欢让职工陪着加班的领导是种什么样
通常，喜欢加班，经常安排下属加班的领导，都是不称职的领导。因为，加班不仅妨碍劳动者休息，极易引发劳动争议，而且增加用工成本，对用人单位来讲，是很不划算的事情。因此，减少和控制加班，避免不必要的加班，是

2022-10-28 15,340
领导让加班不加班的后果
一般不会有影响，如果公司以拒绝加班进行处罚，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加

2022-06-03 15,340

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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