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一般打架斗殴是行政拘留与罚款。如果将人打伤达到轻伤以上就构成故意伤害罪了。 1、《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以
打人无伤不是就白打了,应当根据具体的情况来进行不同的判断。 主要是殴打他人,不管是怎么样的一种情况,是否构成刑事犯罪,都是需要按照《治安管理处罚法》来进行处罚的,当然如果构成刑事犯罪的,就追究其刑事责任。 人身损害的构成要件,具体如下: 1
行为人的打人行为如果没有给他人造成实质性的伤害的,一般不用对其进行赔偿。但如果对方有医疗费、误工费等合理费用支出的,应当赔偿其医疗费、误工费。此种情况下,行为人一般应当承担赔礼道歉、恢复名誉的民事责任。
打了对方没有伤,若有损坏其他物品或者公共物品,就只需要赔偿损坏的他人物品和公共物品的钱,赔偿标准就要看实际的价格是多少来进行计算。如果去医院验伤,验伤结果为轻微伤,要承担化验、医疗、误工、营养等方面费
违法行为造成他人损害的依法承担民事责任,对于没有造成损害的可通过调解解决。一般不会赔钱。 治安管理处罚法第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚
首先要报警,应当追究对方刑事责任.然后提起刑事附带民事诉讼,要求第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必
一、工伤赔偿按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级进行相应的赔偿,根据工伤赔偿是谁来赔偿,如果用人单位有为其缴纳社保,则公司只需承担一次性工伤就业补助金,社保部门需承担一次性伤残保险金、一次性工伤医疗补
打人验不出伤赔偿的方式如下: 1、打人验不出伤或者是未达到轻伤标准的,案件不涉及刑事责任,其中民事赔偿的问题,应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失,按实际发生数额计算,双方可在派出所调解下进行协商; 2、如果协商不成的,被打方可以向被打地法
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔