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补充协议的效力在通常情况下是大于合同效力的,但补充协议仅在被补充范围内效力大于主合同,在其他未做变更的合同内容,在补充合同中并未做规定,也就不存在效力大小争议,应当以主合同为准。
补充协议和原协议具有同等的法律效力。但对于补充的部分,补充协议的效力高于原合同的效力。根据相关法律规定,当事人就合同条款仍有约定不明的部分,可进行协议补充。
首先,公司发出的聘书,从法律效力分析只是相当于我们平常所说的,只是一个要约,并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。“聘书”只是公司单方发出的要约,是否真正建立劳动关系,还需要劳动者与用人单位双方签字确认彼此
在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。 严格而言,合同补充协议是对
保密合同与劳动合同分属不同类别,内容亦不相同,不能以保密合同来代替劳动合同,不过,若是保密合同里有写到劳动合同期限的,则有可能对你不利; 2、签订竞业限制合同的,公司须向你支付竞业限制补偿,而你须履行
补充协议的效力优于原合同,补充协议不是必须签订的,但一旦签订补充协议,那说明协议内容对合同双方来说是非常重要,且必不可少的。如果补充协议和合同本身条款内容有冲突,补充协议的效力优于合同本身。 前面签订
一般情况下都写这么一条“本合同未尽事宜经双方协商一致签订补充协议,与本合同具有同等法律效力。”如果原协议没有特别约定,经双方协商一致签订的补充协议就与原协议具有同等的法律效力,其实实际操作上,“补充协
主合同作为决定补充协议产生的合同,一旦被认定无效,一般来说,补充协议也不会发生法律效力。但是存在例外的情况:1、如果双方已经实际履行了主合同,也就是履行了合同的主债务,这时候视作主合同已经完成。就算主合同事后被确认为无效,补充协议也因为双方
判断一个合同是否有效,应当首先看是否满足合同的要素。合同的要素就是指的合同的条款,合同的条款是确定当事人之间权利和义务的根据,这个是合同的主要内容。合同之间的条款应当包括了当事人的名称,注册,标的,数量等内容。第二,需要看订立合同的双方当事
补充合同的效力是: 1、当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以时间在后的约定条款为准执行; 2、时间在后的约定,实际上是对主合同的原约定的重新修订,该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行,那就失去了补充合同