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《劳动法》对劳动合同及劳动关系作了如下的规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第
一式两份,需要提供给劳动者一份,如果未提供属于违规行为,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同
没签合同告公司才好,你干多久,就双倍补偿你工资。只要你有证据证明你在这公司上班了的,比如说工资条、公司给你工资卡打款记录这些。然后你如果一个月工资5000的话,他会按每月5000给你补2年。劳动合同法
单位违法解除劳动合同的话,可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
公司合同签订流程:第一个阶段是酝酿阶段;第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况;第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;经过几个回合,各方都对合同的主要条款内容
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
以假公司的名义签订合同,也属于合同纠纷,具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同,侵犯了第三人的合法权益,当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话,当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是,合同纠纷是指,与合