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50岁没办退休,不是必须只能等到55岁。 女性年满五十岁到了退休年龄,只要是自己缴纳社保或者单位缴纳社保的,社保局会通知本人去办理退休手续。女工超过退休年龄,可以随时办理退休手续,没有到五十五周岁才能办理退休的规定,但是发放退休养老金的时间
企业女工55退休,具体如下: 1、事业单位专业技术人员和管理人员,男年满60周岁,女年满55周岁,工作年限满10年的应当退休; 2、在事业单位工勤岗位工作的人员,男年满60周岁,女年满50周岁,工作年限满10年的应当退休; 3、事业单位中各
工伤赔偿是按照受伤之前12个月的本人实际平均工资计算的,不是按照户口性质计算的。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
提供的信息来看,是以自由择业者身份加入社保的,应该缴满15年,55岁退休。有些地方规定缴满十五年,50岁退休。养老金是根据每年当地的GDP,缴费基数选择高的,将来养老金肯定会高;相反缴费最低限,退休金
前凡是个体缴费的,都是男60,女55周岁退休,但是在2022年之前必须达到法定年龄,并且缴费满15年的,2022年实行延迟退休,才可以
1、对于单位来讲,是不可以随意推迟职工的退休年龄的; 2、对于个人来讲,达到退休年龄后应当主动退休,不得随意推迟自己的退休年龄。
50岁退休,和55岁退休,是企业用工性质和本人身份造成的,也和参加社会养老保险的类型有关,至于哪个好,不好说,按说,退休早的,缴费年限少,退休费要少一些,迟退的,缴费年限多,并且退休上一年的社会平均工
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄,因为不同身份的女性退休时间是不同的,具体的区别如下:1、女性退休年龄是50周岁;2、女干部退休年龄是55周岁;3、特殊工种和完全丧失劳动能力,提前退休的年龄是45
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
办退休档案找不到了的处理办法如下: 1、自己想办法找回人事档案,或者想办法找回办理退休所需的必要原材料。如果人事档案被自己打开,这种情况就变成死档,没有单位会接收,也就没有任何用处; 2、去档案管理部门找人事档案。企业破产后,员工人事档案一