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根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
“临时工”用工满一个月不签劳动合同应当支付二倍工资。按《劳动法》规定,没有固定工与临时工的概念,都是劳动合同制职工。建立劳动关系,即应订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在用
临时工没有这么久的,可以按合同工走,是否购买社保?社保未缴纳,可以要求补缴。是否解除劳动关系?违法解除劳动关系,可以主张赔偿金(2年),是否有解除劳动关系证明?
如果双方形成劳动关系,则需签订合同;如果不是劳动关系,而是劳务或者雇佣关系,不用签订劳动合同,但可签订劳务合同或者雇佣合同
如果双方形成劳动关系,则需签订合同;如果不是劳动关系,而是劳务或者雇佣关系,不用签订劳动合同,但可签订劳务合同或者雇佣合同
临时工是否需要缴纳个人所得税,要看临时工的工资是多少,如果是工资5000元以上的工作,则需要交纳个人所得税。国家的个税分阶段缴纳,个人所得税的起征点为5000元,没有达到起征点则不用交税。我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
租房合同可以只签3个月。 通常来说,租房合同的内容,只要是合同当事人的真实意思表示,且没有违反法律就可以了。一般的,除了签订合同时要注意时间之外,签订租房合同还应注意以下事项: 1、双方的基本资料,合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等