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保镖是否可以帮雇主打人,需根据情况处理,具体如下: 1、保镖责任就是保护雇主的人身安全不被侵犯,是在同不法行为做正当斗争时,这种行为才是合法的。这才是保护人身安全的正当防卫; 2、要是无缘无故地殴打他人,是违法的.保镖对被打者如果造成轻伤及
员工找人代打卡严重违反公司规章制度的可以解雇。如签订的劳动合同中已约定,或劳动合同虽未约定但规章制度规定代打卡的行为严重违反单位规章制度,且经提前公示告知的,公司可以解雇该员工。
雇主不可以骂保姆。自然人享有名誉权,雇主不可以以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公然侮辱他人的,犯《治安管理处罚法》,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
律师解答 保镖不可以帮雇主打人。保镖打人若是致他人轻伤及以上的,则应当承担刑事责任。保镖和雇主属于故意伤害罪的共犯。但是在正当防卫的情形下,保镖是可以帮雇主打人的。
雇员打架伤人,雇主应承担责任。因为法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
不合理!是因为工作原因起争议吗有没有受伤
在家政服务中,家政服务员、雇主、家政公司的权益保护问题,是家政服务的难题之一。在家政服务过程中,家政服务员与雇主、家政公司三方主体之间,矛盾和冲突不断,直接导致家政服务员和雇主的人身权益、财产权益、劳
雇人打人判刑如下: 1、雇人打人涉嫌故意伤害罪,双方属于共犯,共同承担刑事责任。雇人者在共同犯罪中处于主犯地位,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、如果打人致人重伤的,将会处三年以上十年以下有期徒刑; 3、如果致人死亡或者以特别残忍手段
打假人要钱可以报警。如果有证据可以证明,职业打假人出现了恶意敲诈勒索行为的,那么可以选择报警,寻求公安机关的帮助。因为依据人民警察法的规定可知,预防、制止和侦查违法犯罪活动;维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为;维护交通安全和交通秩
把人打死后积极赔偿受害者家属,也无法适用缓刑。因为,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条,犯罪分子故意伤害他人身体的致人死亡的,一般由人民法院判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但是,犯罪分子适用缓刑是有限制条件的。首先,只有被判处