疫情期间公司让员工辞职不给赔偿可以吗

2024-05-02 22

普法内容

员工有权选择是否提出辞职。原则上员工提出辞职的不能要求支付补偿金或赔偿金。如公司辞退，根据辞退的具体情形不同，员工可以申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。

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疫情期间工厂不让辞职合法吗
疫情期间公司要求员工不能离职不合法，一定情形下劳动者可以单方解除劳动合同

2020-06-21 243
疫情期间老板不让辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职是员工的权利，如按正常程序申请辞职的，用人单位无权扣发工资。如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份

2020-02-28 411
疫情期间养老公寓公司不让员工回家
要根据具体情况判断，如果对公司该做法存在质疑的，可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的权益

2024-06-06 16

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公司可以在疫情期间不让员工回家吗
根据具体情况，限制员工控制的需要，限制员工回家是不违法的。如果员工需要加班才能满足企业日常经营的需要，用人单位可以与劳动者协商。社会部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的

2021-12-11 15,340
公司爆发疫情员工可以辞职吗
新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四

2021-12-22 15,340
公司在疫情期间可以从单位辞退职工
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

2022-06-02 15,340
被公司辞退可以不给员工赔偿吗？
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法辞退，同时不需要支付经济补偿金给劳动者。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

2022-10-16 15,340

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01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

4,041 15,340
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公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,702 15,340
01:01
公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

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