转岗需要本人同意吗

2020-07-02 1,556

普法内容

需要。转岗要征得员工本人同意才可以，否则此行为属于单方面违约行为。如果用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性，调动岗位才合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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在本厂转岗需要试用期吗
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职

2024-07-03 33
劳动合同岗位调动要征求本人同意吗
劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的。员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定，为属于严重违纪。用人单位在以下情况可以调岗降薪： 1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因； 2、如

2024-04-12 51
公司要求转岗，本人不同意，是否可以获得赔偿
有赔偿。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。可以得到赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2021-11-21 30

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同意转让他人房产名下的房屋需要本人同意吗
需要。按份共有人转让房产份额的，需要提前十五日通知其他共有人，其他共有人在同等条件下有优先购买权。如果无法通知其他按份共有人，其他共有人主张优先购买权的期限是共有权属转移之日起六个月。因此，最快十五天

2023-05-14 15,340
公司要调动岗位是否需要经过本人同意
需要征得劳动者的同意。我国“劳动法”第十七条劳动合同应当具备以下条款：（（四）工作内容和工作地点；）；第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。补充说明一下：工作内容即为工

2022-03-22 15,340
公司不同意本人调岗
公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态

2022-11-12 15,340
转岗工人现在不同意转职有赔偿吗
有的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作

2022-06-13 15,340

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01:22
公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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01:00
购房合同需要本人签吗
购房合同需要本人签。一般来说，签订合同，包括购房合同，合同签署必须本人签字；如有特殊情况，购房本人确实不能到现场签字，那么可以由受托人持购房者本人身份证，委托人亲笔委托书或公证书及其身份证件来签署合同。签订购房合同需要注意的事项如下： 1、

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01:42
债权转让需不需征得债务人同意
债权转让与债务承担不同，债权转让是不需要征得债务人同意的，而债务承担就必须得到债权人的同意。这主要是由于，债权转让涉及的是权利转让问题，无论权利流转到哪一方手上，债务人都是特定相对的，权利的转让不会影响债权的实现，权利转让也不会影响债务人的

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