过年厂里放假扣工龄奖金合法吗

2024-04-22 21

普法内容

这一行为极不合乎法律规范。根据我国《劳动法》明文约定，法定节假日期间乃是职工享有带薪休假之权利的时间段。当员工在这些特殊时期依法享受假期时，雇主方不应以任何形式扣除其应得的奖金。对于那些选择在节假日加班之处分，雇主必须按照以下具体情况对其额外付出的努力给予相应的工资回报：（1）若派遣劳动者延长工作时间，则需向其支付至少相当于原工资水平的一百五十倍之报酬；（2）星期六或星期天如果让劳动者继续工作而无法给予适当休息的话，则需要支付的报酬不得少于原工资标准的两百倍；（3）在法定节假日，如国庆节、元旦等，要求劳动者提供服务的，应付给他们至少比原工资多出三百倍的薪酬。

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厂里不给放假与请假，只有大过年才放假，合法吗
不合法。可以劳动仲裁。

2024-07-04 19
工厂放假一个月有工龄奖拿嘛
可依法要求支付，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

2024-06-18 18
厂里工龄七年因请长假厂里要辞退合理吗
不合法，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。

2024-06-24 25

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厂里过年放假是否合法扣减工龄奖金？
这一行为不符合法律法规。根据我国《劳动法》规定,法定节假日是职工享有带薪休假的权利的时间段。当员工在法定节假日依法享受假期时,雇主不得以任何形式扣减他们应得的奖金。对于那些选择在节假日加班的员

2025-01-12 15,340
期间，厂里过年10天应该扣放假工资吗？
暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

2022-10-17 15,340
工作了有两年有工龄了，工龄奖金扣事假工资吗？
可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负

2022-08-19 15,340
请假前十几天工厂就扣绩效奖金合法吗？
你们并没有在劳动合同中约定过工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之

2022-09-10 15,340

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工厂罚款合法吗
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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