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这个建议您立即报警,让警察委托鉴定机构做伤情鉴定,如果达到轻伤以上,那对方就可能要承担刑事责任,同时要承担民事赔偿责任。请问对方为什么要伤害您
需要经过判定才能确定等级的。如果是工伤,你们能够商量解决,商量不成,如果能确定劳动关系,你应当赶紧到工伤认定科和劳动本领判定科申请工伤认定和劳动本领判定,然后根据判定结果赶紧申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超发生时效法律
能够先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动本领判定委员会申请伤残等级判定,具体多少级伤残以判定结果为准,最后,两方商量不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保
通常的赔偿有:医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费。如果构成伤残等级,还可主张一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。
可以申请工伤认定,并作劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。
在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工
手指断了一小节怎么赔,具体要看断的是哪根手指,是骨折还是离断,离断又是从什么地方断,能否再植,以及再植后的功能性如何。一般情况下,除大拇指外,其他的很大可能是十级伤残,具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级
工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重,第十级最为轻微。所以,赔偿的种类和金额也是第一级的最多,第十级的最少。具体的赔偿金额,需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定,工伤认定
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残,或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤,但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残