厂方无缘无故就把我给辞退

2024-06-29 19

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过完年单位无缘无故把我辞退怎么办？
非法解除合同可以要求继续履行或者双倍法定补偿金

2024-06-23 22
私人医院无缘无故辞退我
建议要求单位出具书面的解除证明，如果解除的理由不成立的话，可以主张经济赔偿金。

2024-06-14 20
我被我们厂子无缘无故辞退理由是态度不好
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申

2024-04-30 12

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私人医院无缘无故辞退我
建议要求单位出具书面的解除证明，如果解除的理由不成立的话，可以主张经济赔偿金。

2022-11-01 15,340
被无缘无故辞退公司不给补偿
该热线主要用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共咨询服务，不负责处理争议

2022-10-23 15,340
公司无缘无故把我辞退了，可以去劳动局告他吗
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请。

2022-10-06 15,340
在规定的休假范围内休息，说我事多无缘无故把我辞退能不能给我。
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十

2022-10-18 15,340

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01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

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无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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