什么是职工劳动权益

2020-02-11 231

普法内容

职工劳动权益：一、劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。二、休息休假权利。休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合。

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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企业侵犯职工劳动权益的原因是什么
企业违反劳动合同或集体合同约定的，侵犯了职工的劳动权益。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。而集体合同是职工集体与单位之间的协议，双方都需要遵守彼此之间的约定。劳动合同内容有： 1、劳动

2020-08-20 37
工会通过什么协调劳动关系维护企业职工劳动权益
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

2020-08-21 902
侵犯职工劳动权益如何处理
侵犯职工劳动权益的，按照相应法律规定，工会可以要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议的，经协商解决不成工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。以下是一些常见的单位侵犯劳动者合法权益的行为，如果遇到类似情况可依法维权： 1、不签订或延迟签订劳

2024-07-22 29

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企业侵犯职工劳动权益的具体表现是什么
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

2023-05-05 15,340
兼职职工为什么要实现劳动关系及合法权益
兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《》第十八条把采取欺诈手段签订的定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

2022-09-03 15,340
女职工劳动权益的保障规定
宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

2022-09-01 15,340
什么是工伤公益岗和职业劳动争议
公益性岗位用工纠纷应当属于劳动争议，发生纠纷时应先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发[2003]4号)规定：“公益性岗位是指

2022-05-17 15,340

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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什么是滥用职权罪
根据我国《刑法》的相关规定可以知道，滥用职权罪指的是国家机关工作人员故意超越职权，不依照或违反法律法规，决定、处理自己无权决定、处理的事项，或者违反规定擅自处理公务，从而侵吞公共财产、造成国家和人民财产的重大损失等行为。滥用职权罪的认定标准

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,704 15,340