没有签劳动合同离职是否也有时间的限制

2021-10-24 18

普法内容

没有签劳动合同离职有时间的限制。没有签劳动合同可以和用人单位要求解除劳动关系，但是需要履行通知义务。劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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竞业限制没有签劳动合同有效吗
用人单位与劳动者没签劳动合同但是依法约定了竞业限制条款的，该条款有效。劳动者在竞业限制期限内需要遵守该约定，而用人单位需要按约定支付给劳动者经济补偿；如果劳动者违反的，则需要按约定支付给单位违约金。

2020-09-25 203
劳动合同期间是否具有续签的期限
劳动合同续订续签有时间规定：劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月内办理续延手续；连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的续订时应当订立无固定期限劳动合同。

2020-09-03 116
劳务合同对工作时间是否有限制？
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2020-04-26 16

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入职两天也没有签劳动合同是否合法？
劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职两天也没签合同是合法的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

2023-12-11 15,340
用人单位与劳动者签订劳动合同是否有时间限制？
用人单位签订合同有时间规定，劳动合同应当在实际用工前或者实际用工之日同时签订，最迟不得超过实际用工一个月的期限，否则将在实际用工一个月至一年之间向劳动者支付双倍的工资赔偿。实际用工一年未签订书面劳动合

2021-11-04 15,340
订立劳动合同未有限制时间是否有效?
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系

2022-07-17 15,340
没交社保也没签劳动合同就离职有没有事
以单位不履行法定义务交纳五险一金搜集事实劳动关系证据上劳动仲裁委员会申请仲裁请求交纳社保应签未签劳动合同要求双倍补偿

2022-10-19 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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离婚后复婚有时间限制吗
离婚后复婚没有时间限制，只要双方不存在不能结婚的情形，双方就可以重新办理结婚登记，结为夫妻。具体来说，这主要依据了我国民法典第一千零八十三条的规定。根据第一千零八十三条，离婚之后，夫妻双方自愿恢复婚姻关系的，应当前往婚姻登记机关重新办理结婚

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