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这个是要劳动者与用人单位商量的,非因劳动者本人意愿或原因而解除或终止劳动合同的,才可以申领失业险,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。可以办理领取失业金,需要单位去办理
企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的,如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。合同到期能拿失业金吗,要看你续不续签合同,还有就是公司的态度。
合同到期不续签,劳动关系终止,属于“非因本人意愿中断就业”,同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)已经进行失业登记,并
如果你在劳动合同到期时主动不续签,将不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间已经满一年也无法领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定,符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金: (一)按照规
单位合同到期单位不续签的,符合法定条件的,可以领取失业救济金。领取失业保险金的条件包括:失业前已缴纳失业保险费满一年;不是因为我的意愿而中断就业;失业登记已经进行,有求职要求。
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
合同期满后,同时符合其他条件的,可以领取失业金。法律明确规定,合同期满后未和用人单位进行续签的,应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的