一个月旷工多少天算自离

2020-08-22 419

普法内容

一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我一个月内旷工三天但不是连续旷工算自离么
按照公司的规章制度进行处理。。

2024-06-18 34
劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以

2023-02-27 25
旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关赔付可能按照职工自离计算。

2024-05-24 22

专业问答更多>>

旷工是一个月三天算自离还是连续三天算自离
劳动法是没有具体规定旷工多少天为自动离职的，要根据你们单位的规章制度来认定，但是规章制度是否对你生效也是需要研究的，即规章制度对你不一定有效

2022-10-29 15,340
劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育

2024-08-22 15,340
连续旷工几天全是自离，或是一个月累积几天算是自离
你上班要遵单位的规定及你们合同的约定。

2022-10-17 15,340
临时工旷工，是一共三天开自离，还是一个月三天自离
劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中扣留。（相关:暂行规定）如果劳动者向劳动仲裁机构申

2022-09-11 15,340

法律短视频更多>>

01:02
天津失业金多少钱一个月2021
2021年天津失业金1470元一个月。根据相关法律规定可知，失业人员在领取失业保险金期间实现自谋职业，申请领取最多不超过12个月失业保险金的，按照工商营业执照发照时间一次性计发失业保险金。发照时间在2021年6月1日后的，按新标准计发；发照

1,381 15,340
00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

10,381 15,340
00:59
低保一个月能领多少钱
低保一个月能领多少钱，要根据所在省份的具体政策来定。城市居民最低生活保障制度，一般实行的是地方各级人民政府负责制。县级以上地方各级人民政府民政部门具体负责本行政区域内，城市居民最低生活保障的管理工作。财政部门根据规定落实城市居民最低生活保障

4,477 15,340