停薪留岗违法吗

2024-04-19 5

普法内容

其实公司说让你停薪留职就是不符合规定的。停薪留职这事儿呢，就是当你跟你现在上班的那家公司签了个协议，然后在这个协议里头，你们俩就得商量好这段时间里你能不能继续享受公司给你发工资的待遇，以及你还需要承担哪些责任之类的事情。不过呢，现在国家出的政策是只有你自己主动提出要停薪留职，而且还要经过公司的同意之后，你才能真的停薪留职。

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劳动法停岗停薪规定
劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系

2020-05-14 1,466
待岗和停薪留职区别有哪些
一、待岗和停薪留职区别有哪些 1、待岗和停薪留职区别包括：（1）性质不同。停薪留职停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单

2022-07-07 21
人际关系差能停岗停薪吗
劳动者人际关系差的，用人单位是不能停岗停薪的。因为是不会有用人单位规定停岗停薪的情形包括人际关系差。如果用人单位作出了该决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2021-09-02 14

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停薪留职复员留人公司违法吗
公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2022-05-13 15,340
停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
违法。首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式

2023-08-07 15,340
待岗和停薪留职区别有哪些
待岗和停薪留职的区别包括：1、性质不同。停薪留职停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就

2024-05-02 15,340
停工留薪是什么意思停工留薪是合法的吗
停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

2022-10-05 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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