2023劳动法律对劳动意外伤害是该怎样规定的

2024-06-15 2

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劳动法律对劳动意外伤害是怎么规定的劳动法律目前并无劳动意外伤害的规定，仅有工伤的规定，具体如下： 1．《工伤保险条例》 2004年施行的《工伤保险条例》作为行政法规，对工伤保险的各项制度进行了较为具体的规定，但该条例却没有对第三人侵权造成工伤的赔偿竞合问题做出明确规定。 2．《社会保险法》 7月1日起施行的《社会保险法》第四十二条第一次以法律的形式涉及民事侵权赔偿和工伤保险的关系，但所做规定不明确。其规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。” 首先，该条适用的赔偿项目仅限于医疗费用，其他诸如丧葬费、护理费、误工费等赔偿项目并未涉及。其次，该条确立了医疗费用由第三人先行支付的原则，而工伤保险基金只在第三人不支付或无法确定第三人的情况下才支付医疗费用。这无疑剥夺了受害劳动者获得充分赔偿的权利。 3．《职业病防治法》、《安全生产法》以及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》这三部法律法规分别在第五十二条、第四条以及第四十五条规定了允许受害劳动者行使双重索赔的请求权，但是对于工伤保险和人身损害赔偿数额关系上却没有具体规定。而且，这三部法律法规都属于劳动法的特别规定，并不能广泛适用于解决所有第三人侵权造成的工伤事故中关于工伤保险和民事侵权赔偿竞合的问题。 4．最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 2003年出台的《人身赔偿司法解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。” 该条看似规定清晰，但仔细分析起来，却存在着规定的不明确。其认为劳动者可向第三人请求赔偿，但对于劳动者能否同时提起民事侵权损害赔偿和工伤保险赔偿的请求、两种请求权的行使是否有先后顺序，以及两种赔偿数额是兼得还是补差都没有作出明确规定。

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劳动法劳动者的意外伤害应该去哪受理
职工遭受劳动意外伤害的，可以找用人单位处理，用人单位应当依法及时为其申请工伤认定；如果单位不去申请，职工本人、其直系亲属、工会可依法自行去申报工伤；如果不属于工伤，可以通过仲裁、起诉等方式获得侵权赔偿。

2020-06-13 85
劳动法意外伤害赔偿
在工作时间工作地点，因为工作原因受到的伤害，可以申请认定为工伤。认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。如果单位不按照规定进行赔付和处理，需要承担法律责任。因为工伤保险待遇以及工伤的赔偿问题发生争议的，可以依法向人民法院进行诉讼。最终由法院来进行

2020-05-24 101
劳动法对劳动者发生意外伤害的赔偿问题有哪些?
劳动意外伤害处理注意事项： 1、工伤事故处理的时间限制：工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公布。

2020-05-23 141

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劳动法中劳动者意外伤害应注意哪些
1、处理劳动意外伤害的注意事项：如果符合认定为工伤的情形，单位应在三十日内及时向社保局提出申请；且申请材料要准备齐全，要符合法定的规定；如果单位没有及时申请，则职工一方要及时在一年内向劳动局提出申请。

2023-05-02 15,340
劳动法关于职工意外伤害的有没有法律的规定
劳动意外伤害是指劳动者在从事职业活动时因意外事故而受伤的伤害。如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤。

2023-09-11 15,340
劳动仲裁对劳动仲裁结果不满意，怎么办，劳动仲裁法的规定是怎样的
劳动仲裁部门作出劳动争议裁决下发裁决书以后，就裁决结果不满的，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。如果没有异议的，劳动者可以立即向法院申请强制执行，要求用人单位执行裁决书所规定的责任义务。《劳动仲裁法

2022-03-05 15,340
劳动合同条款，法律对劳动关系有怎样的规定
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订

2022-05-08 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

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