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根据我国《治安管理处罚法》的规定,行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。 行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无
行政拘留有期限。行政拘留期限一般在10天以内,重的不超过15天。根据《治安管理处罚法》第十六条,有两种以上违反治安管理管理行为的,分别决定并合实施。行政拘留处罚合并的,最长不得超过20天。
如果是指曾经违法犯罪,那原则上应该可以。除非国有企业在招工公告中有特别规定。各地在招工过程中不应该有歧视规定,应当一视同仁。行政拘留不属于犯罪记录的案底,但是,被行政拘留的记录在公安机关的治安部门应当
不能。没有证据不会进行拘留,只会进行传唤,一般不会超过24小时。根据治安管理处罚法的规定,对于违反治安管理的人,公安机关在传唤后应当及时查证,但是询问查证的时间不得超过八小时,遇到情况复杂的时候,对于
是一种,《》第四十五条规定:当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的,行政处罚不停止执行,法律另有规定的除外。《》第十二条第一项规定,人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的对行政拘留等
行政拘留不会有案底。行政拘留是指,公安机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件
国企职工被拘留的后果,具体如下: 1、国有企业也要执行相关法律法规,只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚,企业有权与员工解除劳动关系; 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚,要看公司的规章制度有没规定。没规定的,就不能开除。行政拘留
打人没有伤会被拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘