劳动合同解除的经济赔偿的相关规定是怎么样的

2024-05-15 2

普法内容

1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付，六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。这里所称的月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，按应发薪水计量。 2、如果单位无正当合法借口一方辞掉，需要按上面准则支付两倍的赔偿金。 3．《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的（二）严重违背用人单位的规章规则的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的（六）被依法追究刑事职责的。

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解除劳动合同相关条款是怎样的
劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定：合同终止的解除：《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现

2024-07-10 14
公司解除劳动合同怎么规避经济赔偿
一、单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得经济补偿金： 1、未按

2024-04-20 4
关于劳动合同的解除是怎么规定的
关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失性解除。五、用人单

2020-11-03 21

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解除劳动合同的经济...赔偿怎么算的，规定是哪些
(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝

2022-08-29 15,340
劳动者解除劳动合同的时间是多久, 解除劳动合同的相关规定是怎样的
用人单位没有法定过错，应当提前30天书面通知用人单位解除合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，用人单位应当即时安排工作交接，结清工资，办理解除合

2022-03-02 15,340
解除劳动合同怎样赔偿,有没有相关的法律规定
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿；或者要求单位继续与其履行原劳动合同。如果是劳动者违法解约的，则按双方的约定或者按给单位实际所造成的损失来进行赔偿。

2023-11-08 15,340
2022劳动合同法解除合同经济赔偿的规定如何？
劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单

2023-09-07 15,340

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,376 15,340
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,195 15,340
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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