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个人和个人可以签包工协议。但还需满足如下条件才生效: 1、双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力; 2、合同内容、形式不违反法律规定; 3、意思表示真实; 4、其他条件。
个人即自然人。按照法律,可以和个人签订装修合同。 签订合同注意事项: 1、合同内容要合法,比如,装修材料不得使用法律禁止使用的材料。 2、签订合同程序要合法,比如双方要平等协商,不能使用胁迫手段。 3、条款要完善清楚,用词要准确,以免日后争
通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳
1、合同的一方可以是二个人签字。 2、如果合同的一方当事人是两个或两个以上的,均可以在合同上签字,同时多人作为合同一方当事人与对方签订合同的,应当共同承担合同相关的权利和义务。
劳动者和劳动者不得以个人名义签订劳动合同,双方应当签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的
建设工程要由具有资质的单位进行施工,而个人是不具有施工资质的,所以个人与个人之间签订的工程合同一般无效。 承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
合同并非签了字,就立即产生法律效力的。 但是,如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话,那么在条件成就的时间,合同才会产生法律效力。 我国法律明确规定,按照法律规定而成立的合同,从成立的时候,开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情