2023员工被公司解雇赔偿是应该如何规定的

2024-06-15 18

普法内容

未签合同，并解雇员工的情况下，用人单位应当支付下列补偿、赔偿：n用人单位满一个月未与劳动者签订劳动合同的，自满一个月起至满一年时止应当支付双倍工资。满一年未签订劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。n用人单位有合法根据解雇员工的，需要依法支付经济补偿金，即每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；用人单位无合法根据而解雇员工的，应当双倍支付经济补偿金，即员工每工作满一年，支付两个月工资的经济赔偿金。n《劳动合同法》n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。n

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公司员工被解雇，我应该赔偿多少
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-05-22 27
工伤被解雇，公司是如何赔偿的？
根据我国《劳动合同法》相关规定，工伤期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在劳动合同期内，公司不得单方解除劳动合同。公司违法解除合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者如被公司解除劳动合

2020-05-10 186
如何解雇公司员工赔偿标准？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2020-10-29 241

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请问员工因生病被公司解雇，应该如何进行赔偿？
在病假期间，若公司非因劳动者本人原因将其开除，则这将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿

2024-12-24 15,340
雇员因工作失误被公司解雇，应该如何维权？
根据员工犯错程度的不同,用人单位在实施辞退行为时可能会产生不同的后果。如果员工仅犯错轻微,且未对法律法规及单位内部劳动规章制度造成严重破坏,用人单位选择辞退该员工的操作可能涉及违法。在这种情况下,员工

2024-11-13 15,340
员工犯错被解雇公司应该给赔偿金吗
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司

2022-10-18 15,340
企业解雇员工十年以上公司应该如何赔偿
劳动合同到期后。用人单位可以不续订劳动合同，但是需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动

2022-10-16 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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