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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
雇佣保姆合同应当包含如下内容: 1、当事人的姓名或者名称和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价款或者报酬; 6、履行期限、地点和方式; 7、违约责任; 8、解决争议的方法。雇佣保姆合同需在双方平等自愿的情况下订立,内容一般包括
如涉及盗窃罪的加重刑处无期徒刑或者死刑,并处没收财产:加重刑为:(一)盗窃金融机构,数额特别巨大的;(二)盗窃珍贵文物,情节严重的。如果不是涉及盗窃罪的加重刑,最多判处无期徒刑。如已经退赃、未成年人、
虐待罪是发生在家庭成员之间的犯罪,首先要求行为人与被害人是共同生活的同一家庭成员,存在一定的亲属关系和扶养关系,如夫妻、父子、兄弟姐妹等。虐待非家庭成员的,不构成虐待罪。而保姆不是虐待罪的主体,所以不
在家政服务中,家政服务员、雇主、家政公司的权益保护问题,是家政服务的难题之一。在家政服务过程中,家政服务员与雇主、家政公司三方主体之间,矛盾和冲突不断,直接导致家政服务员和雇主的人身权益、财产权益、劳
保姆与家政公司属于劳动关系,保姆与雇主属于劳务关系
交通事故全责保险公司先后赔付交强险和第三者责任险。首先由交强险在保险的限额之内承担全部的赔偿的责任,在保险的限额之内全部进行赔偿。若是第三者责任险也不够赔偿的,则多出来的部分由车主司机进行赔偿。保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽