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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构
关于余姚市发生工伤纠纷怎么处理按照以下几点: 1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起人身损害赔偿诉讼。
(一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴(按月支
你母亲现在52岁,可能存在是劳动关系还是劳务关系的争议。 具体要详细了解案件情况,看按照工伤赔偿程序,还是人身损害赔偿程序。两个赔偿标准计算方式不一样的。 按照人身损害赔偿具体怎么赔,需要考虑这些方面
宁波市余姚市工伤九级伤残能赔偿多少钱,要根据工伤职工的年龄、工资标准、浙江省当地所规定的工伤赔偿标准才可以计算。建议直接委托当地律师根据实际情况来进行计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定
可以主张医疗费、停工留薪期工资、7个月本人工资的伤残补助金,如解除劳动关系的,还可主张各2个月的医疗补助金、就业补助金。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤;第二级是重度的智能损伤;第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为,以此类推,第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿,第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资;第二级的为22
打工伤赔偿官司流程如下: 1、准备起诉材料:在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同,收入证明,构成伤残的,提交伤残等级证明材料,起诉状,工伤认定书等; 2、如果原被告之间没有签订合同,还可以要求最多11个月的双倍工资; 3、将起诉材
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定,确定是否属于工伤,伤残等级,然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请,否则过期,劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商,如果单位不同意协商,这两项认定做出来后再要求单