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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的
根据《中华人民共和国社会保险法》第七章按本人工资来缴纳。 1、如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的,按照当地最低的社保缴费基数缴纳; 2、如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的,按照当地最高社保缴费基数缴纳; 3、也就是说,在
缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 失业保险:单位2%,个人1%; 工伤保险:单位0.2-2%,个人不
1、工装的费用应该由用人单位承担; 2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等; 3、如果用人单位克扣了你工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
公司一般不可以扣劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
养老金和公积金是按照你的工资基数来缴纳的,交的越多说明你的工资高呀,应该是好事吧,养老金交的多那你退休的时候拿的确较多吧,以后买房你公积金交的多可以多贷一点款的
公司法人变更代理费用法律并没有规定固定的收费标准,具体的代理费用是和代理机构协商确定的。除了向代理机构支付代理费用外,公司法人变更还会涉及到以下费用: 1、法人不占股份:变更费用为几百元手续费用; 2、法人占有股份:如果法人占有公司股份,则
轻伤一级大概赔多少钱,根据双方当事人的协商结果来定。轻伤一级的赔偿项目如下: 1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定; 2、误工费。受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或
申请一个专利大概需要的费用如下:发明申请费950元,含印刷费50元;2、实用新型申请费500元;3、外观设计申请费500元。发明申请审查费2500元,该项费用仅当申请发明专利时缴纳,申请实用新型及外观设计时不用缴纳。申请人在接到专利授权通知