在传媒公司签合约三年不能去其他公司上班合法吗

2024-05-17 15

普法内容

企业并未被赋予权力去强制要求员工进行线上直播。若签约合同尚未明确注明员工需要承担直播业务，那么员工完全有权利拒绝从事此项活动。假如企业强制要求员工参与直播，那么这将被视为违反劳务合同规定，涉及到法纪问题。为此，受影响的劳动者有权提出申诉。劳动合同，亦即劳动者与雇主之间签订的劳务契约或者劳务协议。它作为调整劳动关系的主要法律形式，同时也是确定劳动者与雇主之间劳务关系的重要前提条件，其地位在劳动法律法规体系中占据着举足轻重的地位。按照合同期限这一标准，劳动合同可细分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。所谓的劳动合同期限，便是指劳动合同生效的期限，也就是双方当事人所签订的劳动合同起止时间，同时也是劳务关系具备法律约束力的起算点和截止时间。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上市公司能否在其他公共传媒上披露信息
根据《上市公司与投资者关系工作指引》第9条的规定，公司在其他公共传媒披露的信息不得先于指定报纸和指定网站，不得以新闻发布或答记者问等其他形式代替公司公告。公司应明确区分宣传广告与媒体的报道，不应以宣传广告材料以及有偿手段影响媒体的客观独立报

2024-05-01 19
传媒公司签约为什么要签三年
传媒公司签约三年的原因如下： 1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本； 2、企业和劳动者约定劳动合同

2022-02-28 31
签了个传媒公司主播的合同。还可以去其他平台吗
依据我国相关法律的规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，公司不按劳动合同约定给工资就违反，如果签订的不是劳动合同，有约定的不给工资就不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单

2024-06-23 13

专业问答更多>>

在传媒公司签署的三年合约中，是否允许员工在合同期内更换至其他公司上班？
企业并没有被授予强制要求员工进行线上直播的权力。如果合同中没有明确说明员工需要承担直播职责,那么员工完全有资格拒绝参与这项工作。如果企业强制要求员工参加直播,这将被视为违反劳动合同规定,并涉及到法律问

2024-11-29 15,340
公司可以在其他传媒上披露信息吗
根据《上市公司与投资者关系工作指引》第9条的规定，公司在其他公共传媒披露的信息不得先于指定报纸和指定网站，不得以新闻发布或答记者问等其他形式代替公司公告。公司应明确区分宣传广告与媒体的报道，不应以宣传

2023-07-26 15,340
传媒公司安排传媒公司工作12个小时合法吗？
中华人民共和国劳动法：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

2022-02-02 15,340
上市公司能否在其他公共传媒上披露信息有没有法律规定
根据《上市公司与投资者关系工作指引》第9条的规定，公司在其他公共传媒披露的信息不得先于指定报纸和指定网站，不得以新闻发布或答记者问等其他形式代替公司公告。公司应明确区分宣传广告与媒体的报道，不应以宣传

2023-08-16 15,340

法律短视频更多>>

01:28
传媒公司经营范围有哪些
针对传媒公司的经营范围，在我国的法律上并没有明文规定的，因此传媒公司的具体的经营范围，还需要根据其申请的内容为准，通常传媒公司的业务主要是以媒体代理为主，在现有市场上的传媒公司，一般主要经营范围有：影视节目的拍摄和制作、影视传播、广告制作、

40,728 15,340
01:02
公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

7,258 15,340
01:20
不是公司的法人签合同有效力吗
不是公司的法定代表人签合同，对公司不能生效，但是存在特殊的情况。首先，提问表述错误，应当是“非公司法定代表人签的合同有效力吗”。而这个问题不能一概而论。法人与法定代表人是两个不同概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事

6,166 15,340