求职者应向用人单位披露哪些信息

2022-04-16 1,011

普法内容

需要以下信息，一般包括：求职者年龄、家庭住址、主要家庭成员；身体状况，主要是是否患有不适合就业的疾病；学历、职业资格、工作技能；工作经历，是否有劳动关系等与招聘岗位不直接相关的信息，如婚姻状况、生活经历、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于个人隐私，用人单位不得强行披露。不如实披露用人单位知情权范围内的信息，可能构成欺诈。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，所签订的劳动合同无效或者部分无效；对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条所签订的劳动合同无效或者部分无效；对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

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信息披露有无要求
概括来说，信息披露应遵循真实、准确、完整、及时、公平五大基本原则。具体来说：真实是指公司及相关信息披露义务人披露的信息应当以客观事实或者具有事实基础的判断和意见为依据，如实反映客观情况，不得有虚假记载和不实陈述。准确是指公司及相关信息披

2020-08-10 590
求职者只披露与劳动合同直接相关信息
求职者只披露与劳动合同直接相关信息是合法的。劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知，否则可能构成重大误解，甚至构成欺诈。一旦构成欺诈，劳动者就要承担一定的法律后果。与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围，用人单位不强行要求

2020-08-10 96
证券法不属于信息披露义务人对信息披露要求的是
误导性陈述、虚假记载不属于信息披露义务人对信息披露要求，证券法中信息披露义务人披露的信息，应当真实、准确、完整，简明清晰，通俗易懂，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

2020-11-24 2,153

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用人单位主动向求职者披露个人信息有多重要
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况，主要为是否

2022-06-11 15,340
用人单位应当向求职者公开哪些信息？
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况，主要为是否

2023-07-24 15,340
信息披露义务人应当向投资者披露的信息有哪些,法律有哪些规定
根据《私募投资基金信息披露管理办法》规定，信息披露义务人应当向投资者披露的信息包括： (一)基金合同; (二)招募说明书等宣传推介文件; (三)基金销售协议中的主要权利义务条款(如有); (四)基金的

2023-12-09 15,340
用人单位可以向劳动者提供虚假求职信息吗？
1、在试用期内解除。首先，单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历，须劳动者签名确认);其次，明确单位的录用条件，并让劳动者签名确认，以证实劳动者以知晓单位正式聘用其入职工作的条件;最后，在录用

2022-08-26 15,340

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个人信息泄露怎么处理
当个人信息发生泄漏后，受害人应到懂得维护自己的合法权益，具体可以通过以下三种方式： 1、当公民发现自己的个人信息遭到泄漏，可以要求网络服务提供者或者侵权人删除自己被泄露的私人隐私信息； 2、可以向有关的执法部门、当地的公安机关、消费者协会或

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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

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快递员泄露客户信息触犯了哪些法律
快递员泄露客户信息，触犯了以下法律：《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》。根据相关法律规定可知，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节特别严重的，处三年以

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