哪些是客观情况发生重大变化

2020-09-24 227

普法内容

客观情况发生重大变化，是用人单位常用的解除劳动合同的理由。发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思
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2020-03-22 249
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2020-09-17 677
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劳动法中的客观情况发生重大变化指的是客观情况发生重大变化
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劳动合同的客观情况发生变化是什么意思
“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。像你所述的这种情形算不上客观情况发生变化，这是民法中“情势变更原则”在劳动合同法

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