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工伤不报案超过48小时的,用人单位应当按照当地有关部门的规定及时上报,并且应当在三十日内及时为员工申请工伤认定,被认定为工伤后为其索取工伤赔偿;如果单位不及时申报,员工一方在一年内可向劳动保障行政部门申报工伤。
交通事故发生后过了48小时报保险,如果有证据能证明保险事故发生,如交警出具的事故责任认定书等材料报保险,是有效的,保险公司应当理赔。如果没有证据,保险公司无法认定事故损失的情况下,对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任。根据规定,
关于工伤致死的赔偿规定如下:一次性支付相应等级的伤残补助金,如一级为27个月本人工资,二级17个月,以此类推至四级的13个月;此外,还可根据伤残状况享受伤残津贴,参照月度工资标准,一至四级伤残依次为90%、85%、80%和75%,若实际金额
如果是工伤,用人单位可以在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。 用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属,工会组
没有这样的规定,可以要求赔偿,建议先去申请工伤认定
报保险超过48小时会理赔。但如果距离保险事故发生时的时间过长再报案,影响到保险公司定损,无法确定相关损失,那对于无法确定的部分,保险公司是有权力不承担理赔责任的。出险理赔流程如下:1、出险报案;2、现
建议:如果是无民事行为能力或限制民事行为能力的,比如未成年人或精神病人及事故发生的当事人,随时可以报案;其他情况可48小时后报案。
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全