工作中间断档算年假吗

2020-12-30 30

普法内容

工作中间断档，中断的时期不算在工作年限当中，再次工作后进行合并工作年限在计算年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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工作中断年假如何计算工资
工作中断，劳动合同未解除或者终止的，年休假工资按平时工资标准计算；工作中断，劳动关系消灭的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020-07-21 21
工龄中间断了一年怎么算?
当前对于工龄已经没有意义了，主要是缴费年限，如果缴费中断一年，需要补交。如果是连续15年后中断不影响办理退休。退休工资是多交多得的计算方式，与工龄无关。工龄再长没交费不可享受退休待遇。

2020-11-20 2,278
换城市工作医保算中断吗?
换城市工作医保不算中断。医保只要缴纳就能享受医保待遇，参保人员停保之后，医保就处于暂停状态，个人账户会继续保留，只不过暂时无法使用；如果想使用个人账户，只有重新续费恢复医保待遇，个人账户内的余额并不会减少。如没有单位帮续保，参保人员也可以灵

2021-06-08 42

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档案中断算不算工龄？
工龄认定很复杂，牵扯到工龄的因素很多，主要是需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，第二，就是缴纳养老保险有关凭证，如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工

2022-03-18 15,340
工作11年但中断算不算旷工有经济补偿吗
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340
工作中断了工龄怎么算
工作中断了，工龄不能连续计算，自然按照新员工计算。双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未

2022-03-12 15,340
工作4年不签劳动合同算中断合同吗
未签订劳动合同的，自用工之日起一年内工资可主张双倍；满一年后，如果仍然不签合同的，视为双方签署了无固定期限合同，用人单位是不能随意开除的。针对您的情况，您可以通过申请劳动仲裁要求赔偿您一年的双倍工资，

2023-06-02 15,340

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2022年寒假中小学放假时间表
2022年寒假中小学放假时间表，每个学校都是不一样的。全国没有统一的规定。北京、上海、天津和重庆的寒假时间，最早的是从1月20号开始，最晚2月21号结束。江苏、安徽、江西浙江和福建的放假时间，也是从一月中下旬到二月中旬，山西的寒假时间还没有

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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社保中间断了可以补交吗
社保中间断了可以补交。可以自行去街道办办理社保补交，或者等进入新公司工作后进行补缴。根据相关法律规定可知，失业保险一旦断缴，失业保险的缴费年限将暂停累计，须等到下次参保缴费以后，才会继续累计。未累计缴满1年，失业后是无法领取失业金。参加基本

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