2023员工发生工伤后怎么申请赔偿

2024-04-23 9

普法内容

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下： 1．工伤认定申请表 2．工伤员工的身份证复印件 3．工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件 4．工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录 5．见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。四、申领工伤待遇 1．工伤认定书复印件1份 2．工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张 3．定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方 4．定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告 5．用人单位银行帐号资料 6．工伤职工本人银行帐号资料 7．领取相关待遇须提交的其他资料。

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员工发生了工伤，请问工伤赔偿企业如何申请呢？
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。工伤赔偿的程序是怎样的 1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日

2024-06-03 41
员工发生工伤后如何申请赔偿的办法是哪些呢
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当

2024-06-13 18
员工工伤赔偿后出现复发要如何申请赔偿呢？
旧伤复发停工留薪、治疗期间的各种费用享有工伤待遇。如果复发病情加重，可以申请重新鉴定级别，然后重新申请仲裁。

2024-06-15 31

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发生工伤之后辞职后能不能申请工伤赔偿
如果离职合同中未涉及赔偿的事，而你又有证据表明在单位工作期间发生了工伤，可以依法申请认定工伤，并依照法定程序要求单位支付工伤待遇

2023-06-03 15,340
单位发生工伤员工没申请单位有赔偿吗
先要及时申请认定工伤的，你可以到劳动局问问公司有无帮你申请的，没有的话自己要尽快申请。工伤鉴定是公司、个人均可申请。公司不申请的，个人申请。至于赔偿这个要看情况，如果单位为你办理了工伤保险那么相关的工

2022-10-21 15,340
员工发生了工伤之后工伤申请劳动鉴定怎么写
市(区县)(年)劳鉴第号申请鉴定人员信息姓名：性别:年龄：近期一寸免冠彩色照片身份证件类型： 1.居民身份证□2.其它□证件号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 联系电话：(手机)(固话)联

2022-08-07 15,340
工伤了，员工是从发生工伤事故之后多久才能去申请工伤赔偿
一、应在自发生事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。二、伤情稳定后，若受

2022-04-16 15,340

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发生工伤后如何索赔
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申

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建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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