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1、要求出具书面解除通知,否则应当坚持上班。 2、违法解除的,可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 3、哪一种赔偿更为有利要看你的具体情况。
根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
1、要求出具书面解除通知,否则应当坚持上班。 2、违法解除的,可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 3、哪一种赔偿更为有利要看你的具体情况。
根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。
根据我国劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提起三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,按照您描述的
要看辞退你的理由,如果是违法解除,你可以主张经济赔偿金,如果是正常解除,符合支付经济补偿金条件的要按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工资标准。
社保交够了退休没单位,唯一的办法就是找到之前上过班的企业或者单位,请企业或者单位开一些证明或者建立一份档案,这样就可以办理退休手续了。不过很有可能有些企业或者单位会拒绝。只要按照正常的手续办理了退休手续之后,会拿到记录着所有经历及信息的档案
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
根据法律的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移,转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移