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若是员工因为不能胜任工作,导致用人单位安排其进行培训的,员工没有权利拒绝。若是公司基于调岗而安排员工参加培训,员工不同意调岗的,员工有权拒绝接受公司培训安排,公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
在我国聘请其余公司的劳动者为本公司培训不一定属于侵权。法律规定,聘请一方能够提供证据证明那位授课的员工在培训中所讲的内容并不涉及商业秘密,且并未对他所在的公司造成损失,则不构成侵权。因此请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。
请其他员工为我公司培训不一定是侵权。法律规定,聘请一方可以提供证据证明该员工在培训中所说的不涉及商业秘密,且未对其公司造成损失的,不构成侵权。所以请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。
员工培训就是给新员工或现有员工完成本职工作所必需的基本技能的过程。 (一)培训种类与方式 1、职前培训 职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程,它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作
看具体情况定。公司侵犯别人的知识产权,跟此事有关联且知情的员工有责任,没有关联不知情的员工没有责任。 根据《著作权法》的规定,版权所有人可以根据法律在法律规定的年限内对作品享有独占权。一般而言,其他人
【何为工伤】工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。【案例】张某是河北一家化工企业的技术员,去年被派往河
注册培训公司的流程是: 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告; 2、审批机关验证; 3、申请正式设立的报告; 4、工作人员进行核查; 5、审批完毕,书面形式做出批准或不批准的批复,批准设立的,颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日,
请求公司解散,不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种: 1、公司章程中规定的营业期限届满,或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时; 2、公司的股东会议,决议解散公司; 3、因公司要合并,或者是分立需要解散的; 4、被吊
培训机构营业执照办理的流程如下: 1、在注册公司之前,首先需要做好以下准备:设想公司的名称;准备股东的身份证复印件等材料;确定公司的注册地址,并准备租房合同,产权证复印件等材料;确定公司的经营范围;确定股东的认缴注册资本总额; 2、做好以上