如果急辞了，公司按70一天算，合理吗？

2024-07-06 12

普法内容

不合理，但劳动者辞职需要提前三十天以书面形式提出

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急辞工作，今天急辞明天走。公司不给如何办？
与公司协商吧，正式员工离职需要提前30天申请，试用期需要三天。你还得做好工作交接

2024-05-11 14
未提前一个月辞职公司，按一天扣3天工资合理吗
如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。

2024-07-02 16
急辞工被告知按公司规定扣20天的底薪，合法吗？
公司可以就员工未依法辞职的行为给自己造成的损失提出赔偿，是否与20天的底薪同等，得由公司进行举证。

2024-07-15 15

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和上司吵架不做了，公司说按急辞结算工资这合理吗？
您自己不做了，没有提前辞职，确实属于“急辞”啊，按时结算您工资，也合理啊。

2022-10-02 15,340
这样的辞工时间是按70天算还是按一天算
不合理，但劳动者辞职需要提前三十天以书面形式提出

2022-11-01 15,340
向公司提出了紧急辞职,结果被公司给扣了工资,员工急辞工扣一半工资合法吗?
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资

2022-07-23 15,340
急辞工作，今天急辞明天走。公司不给如何办？
与公司协商吧，正式员工离职需要提前30天申请，试用期需要三天。你还得做好工作交接

2023-06-18 15,340

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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如果签了不合理的合同怎么办
先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合

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01:06
公司法人变更了合同还有效果么
在现实生活中，公司因为发展方向，又或者是各种原因变更公司法人的，劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是，依照法律又或者是法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。

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