员工借钱以后不来上班怎么办

2021-03-15 280

普法内容

可以向法院起诉。如果事实清楚，证据充分，法院会判决对方归还欠款。

《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

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员工不来上班又不来办离职,可以暂扣工资吗
一、员工不来上班又不来办离职，可以暂扣工资吗 1、员工不来上班又不来办离职，可以暂扣工资。因为公司员工有责任和义务在离职前，进行工作交接。单位也要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

2022-07-07 18
不来上班的员工怎么辞退
员工不来上班想辞退的可以提前三十天通知劳动者，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》即可解除劳动合同。当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同： 1、试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重的违纪，即严

2023-04-26 26
海外务工人员回不来上班怎么办
去了国外打工护照被老板没收人回不来可以求助中国驻该国使领馆或者直接报警。

2020-10-09 250

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送给员工上班后闹不下来怎么办
根据工伤制度来呗！如果你有理，随便他是请律师还是怎么的，都随便他，开仲裁会都不去，随便他怎么弄！他要是闹的过分了，报警！反正现在的组织都是偏向公司一方的。如果他有理，也是按照制度来，反正你买了工伤保险

2022-10-17 15,340
员工不来上班又不来办离职,可以暂扣工资吗
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2024-04-19 15,340
员工工伤后不来上班也不解决怎么操作
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊

2022-10-19 15,340
员工受了伤不来上班工资怎样办
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

2023-03-28 15,340

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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