1、《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和工厂建立合法的劳动关系,应当受到劳动法的保护; 2、《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
只要符合《》第十四条规定的法定情形,职工所受伤害都应当认定为。第三人造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,被侵害人依法享有获得赔偿的权利。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者
那就相当于中秋节不放假,那至少有一天2倍的加班工资吧!不然可以打12333举报。
吓死人是否需要负法律责任,要分以下四种情形: 1、主观如果是故意追求伤害或致人死亡的目的,且手段恶劣,并且造成后果的,根据结果定罪量刑。故意杀人罪、故意伤害罪等,具体罪名结合法庭调查。 2、主观如果仅
收集逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据,到劳动监察大队投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。根据《》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、、提起诉讼,也
留置40天后释放是否为无罪要看以下情况: 1、监察委员会对被调查人员采取留置措施后,如果调查结果出来的,被调查人员没有违法、犯罪的,就会解除留置措施,只要是满足无罪释放的条件,或是能证明当事人无罪的就可以无罪释放; 2、采取刑事拘留措施的,
拘留10天一般几点放出来都可以。只要是符合10天的时间就可以了。行政拘留是公安机关依法,对违反行政管理秩序的公民,采取限制其人身自由的惩罚措施。拘留应当经过调查、决定以及执行三个主要程序。在调查程序中公安机关,可以通过传唤、询问、检查以及扣
取保候审之后,不一定在当天就能放人。取保候审,即通常所说的“保释”。 相关机关在接到取保候审的申请书之后,要在三天的时间内,作出明确的答复。 如果同意对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的,须报公安机关负责人、检察院检察长或者法院院长进行批准,