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医疗事故是指医疗机构及医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生法律、行政法规等规定,致使患者身体受到伤害的事故。对于手术风险,须经鉴定以判断院方是否存在过错,并结合相关检查与病历材料进行综合评估。如医院方面诊疗行为对患者造成了损害,院方应承担相应
(一)职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000元的部分,大额医疗费用互助资金支付50%,个人支付50%。 (二)退休人员在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1300元的部分,不满70周岁的退休人员,大额医疗费用互助资金支付70%
得了肿瘤公司不可以辞退员工,但如因其不能胜任工作,可辞退。 公司解除劳动合同的赔偿有: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3
肛周脓肿手术可以医保报销的。医疗保险的报销流程:1、办理人提交报销单据等材料到社保机构受理;2、受理部门自收到申请材料,进行审核,结算,支付工作;3、社保机构批准申请的,申请人领取社会医疗保险医疗费报
找医生确诊属于什么问题。如果医院存在过错,可以要求赔偿。
关于被辞退问题的解答:例如,被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些?《中华人民共和国》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种。《中华人民共和国法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位
企业员工进公司两周没签订合同的补偿标准,用人单位有义务在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,没有签订劳动合同的,每月支付双倍工资,可以向劳动局举报,注意收集工资条,工作证等能证明存在劳动关系的证据。
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
差价补偿的法律规定,一般可以分为以下的两种情况,具体如下: 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票,像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式,也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见
根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个