做了十天自动离职公司要扣工资怎么办？

2024-06-19 5

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做了十几天没有签劳动合同主动离职不给工资怎么办
只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。辞职一般要提前三十天向公司提出，否则您会构成单方违约，如果因为您违约给单位造成的直接损失、为招聘您所产生的费用，单位可以要求您承担。不发工资的，您可以向当地劳动监察大队投诉

2020-08-25 459
做了10天公司不要做了不给我工资怎么办
如果公司拖欠你的工资，你可以到劳动局投诉，带上劳动合同、工资条等材料，或者其他能够证明你在这家公司上班的材料

2024-06-19 16
公司要三天自动离职，怎么算？
1、员工自动离职，是违纪行为，单位可以以此对员工进行纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动所得，单位是需要按时支付的，如果单位未及时支付，员工可以拨打12024向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依

2024-05-29 9

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辞急工公司扣工资三十天不办离职怎么办
~单位不得克扣员工工资。请问您是辞急工吗

2022-10-03 15,340
提前离职或自动离职，公司有权扣钱吗，自动离职是否要扣工资
提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公

2022-05-04 15,340
做了9天。自动离职的。有工资吗？
可以关注百姓在线普法这个公众号，可以免费咨询当地律师，希望能帮到你

2022-10-21 15,340
自动离职,工资怎么计算?公司扣工资合理吗?
您自动离职的这个月的工资等于您的月基本工资除以22再乘以您实际的天数。扣工资也最多就是扣您的培训费。

2022-10-07 15,340

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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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