解除劳动合同争议应由哪方举证？

2024-06-07 9

普法内容

根据最高人民法院司法解释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。可见，在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。

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怎样举证解除劳动合同
用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题：（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单

2024-05-12 2
因工资纠纷劳动争议由谁举证?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举

2020-11-30 306
应如何举证公司违法解除劳动合同
劳动者可以从以下方式证明用人单位违法解除劳动合同： 1，劳动者工作内容的证据； 2、用人单位解除合同的证明，如书面通知、电子邮件的通知等； 3、证人证言、录音录像等。

2024-07-03 10

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因工伤解除劳动合同争议处理方式有哪些，解除劳动合同争议如何处理
因解除劳动合同和工伤赔偿产生的争议属于劳动争议。双方在解除时可以协商处理上述事宜；若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己权益。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和

2022-03-02 15,340
公司的劳动争议案件应当由哪些人举证
劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-11-14 15,340
如何解决劳动争议劳动争议仲裁中劳动报酬由谁来做举证
劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单

2022-04-15 15,340
合同解除劳动争议后应如何赔偿
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满

2023-07-10 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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