无固定期限劳动合同解除赔偿标准应该如何样确定

2024-06-16 16

普法内容

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同解除的赔偿标准： 1、双方协商一致解除或者终止劳动合同，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，依照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿
单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式：按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

2020-02-14 259
劳动合同无固定期限怎样解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限

2024-05-12 38
解除劳动合同的有固定期限如何赔偿
用人单位如果是违法解除无固定期限劳动合同的，要按劳动者在单位的工龄，每满一年赔给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔给劳动者一个月的工资。

2020-04-21 129

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无固定期劳动合同，解除无固定期劳动合同，应该如何赔偿
（一）用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人

2024-09-27 15,340
如何确定一定期限解除劳动合同赔偿标准？
如果单位依法要支付经济补偿的，则解除合同的补偿年限是根据员工在用人单位的工作年限来确定的，劳动者在单位工作每满一年则支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的

2022-11-11 15,340
劳动法固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的解除，赔偿标准是怎样的
有固定期限的劳动合同解除赔偿标准如下 1、协商解除的，按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补

2021-10-19 15,340
解除无限期劳动合同的赔偿时如何确定的
1、《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

2022-07-24 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

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