旷工3天自离有这说法吗

2020-04-17 11

普法内容

旷工3天自离在法律上没有对旷工的规定，由用人单位规章制度规定。实践中大部分单位规定劳动者连续旷工3天，属于严重违反用人单位的规章制度，单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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旷工3天！
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-07-05 329
比亚迪物流员旷工3天自离有工资吗
自动离职是有工资的，没有经济补偿金，可以向劳动部门投诉。

2020-08-29 1,509
交完离职单之后旷工3天算自离吗
交了离职申请，但没有做工作交接，办理离职手续的，那么公司可能因旷工来处理劳动者，因此，最好办理离职手续。

2020-02-15 281

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有旷工这样一说吗？还要一天扣除3天
肯定是有旷工的规定，但是具体是各个公司的规章处罚

2022-10-31 15,340
没有签订.有没有旷工自离这说法
要人家帮助就要把问题说清楚，比如，没签合同的工作了多少时间有没有证据证明你在这个公司工作的你旷工了多久

2022-10-06 15,340
因生病旷工3天厂家说算我自动离职
根据你的情况，如果公司未书面要求你回去工作的即解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。

2022-10-24 15,340
旷工多少天算自动离职, 法律上有自动离职这一说法吗, 具体怎么处理
需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。法律上没有自动离职的概念。自动离职只是口语化用词，指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解

2022-03-01 15,340

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2021五一法定是1天还是3天
2021五一法定是1天。如果详细讨论的话，五一的法定节假日只有一天，从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来，因此该日才是真正的劳动节。其他的四天是由调休补班得来的，即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期，至于5月1日和5月2日，

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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