工伤赔偿标准月工资

2020-06-30 244

普法内容

工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，赔偿以下项目：一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为 27、25、23、21个月的本人工资；五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%、60%；其他。

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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工伤工资赔偿2022标准
工伤工资的赔偿标准： 1、职工在工伤治疗期间，工资标准不变，由用人单位进行支付，医疗期一般不超过12个月。 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级

2020-10-13 133
一至十级伤残月工资赔偿标准
1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。 2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。

2020-03-19 214
公司赔偿的月工资标准
1、职工本人的月工资表中的基本工资； 2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资； 3、职工本人的年薪除12为月基本工资； 4、企业所有职工的平均基本工资； 5、企业所有职工的所有收入的月平均数； 6、职工本人所有工资性收入

2021-01-26 347

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月平均工资是多少？工伤保险赔偿工资标准
工伤保险赔偿月平均工资 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金

2022-07-12 15,340
赔偿工伤的多少按月工资标准计算
不对，如果你的工资如果低于646360%3878元，就按这个算，二者按照高的算，离职时的赔偿伤残补助金和医疗补助金是按照本人月工资计算如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一

2022-06-22 15,340
工伤赔偿月工资怎么算，有什么标准
受工伤后，有停工留薪期的规定，超过停工留薪期受伤职工在未向劳动保障行政部门提出延长停工留薪期鉴定而继续休假，其工资待遇单位就可以停发。还有一点，如果工资高于当地上年度社平工资300％，要按300％计

2022-07-01 15,340
工伤赔偿标准发放工伤赔偿标准一次性工资发放标准
《《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病治疗的，享受工伤医疗待遇。第三十一条规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变

2022-01-01 15,340

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下：职工因工死亡的，那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%。核定

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农民工工伤赔偿计算标准
在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级

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