有关工伤纠纷法律咨询的问题是怎样规定的？

工伤鉴定应该自事故发生之日起30日起向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位为按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内可以向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此期间，符合工伤待遇的有关费用由用人单位承担。 按工伤程序走的话，医疗费和住院伙食补助等由工伤保险基金支付。如果要求伤残津贴或补助的，一定要在在病情稳定或治疗结束后作工伤伤残等级鉴定哟！ 二次手术算工伤的再次治疗费，也由工伤基金支付。可以凭医院的证明一次性提出，也可等实际发生后提出。 工伤医疗期的待遇由工伤基金按工伤保险药品目录，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院标准等来决定。 住院伙食补助费标准按本单位从业人员因公出差标准70％报销。伤残待遇按照（致残5—6级待遇）（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；六级伤残的，为14个月；（二）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70％；六级伤残的，为60％。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月； （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。