抚养权在什么情况下可以重新起诉

2023-02-24 13

普法内容

抚养权在以下情况下可以重新起诉： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； 3、10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的； 4、有其他正当理由需要变更的。抚养费相关给付规定如下： 1、、父母有固定收入的，抚养费可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低比例； 2、抚养费的给付办法，可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付； 3、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚养费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许； 4、子女抚养费的给付期限，一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁的子女，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。子女虽满18周岁但尚未独立生活的，如父母有给付能力，仍应负担必要的抚养费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

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婚内起诉抚养费可以吗什么情况下可以
婚内起诉抚养费可以，在父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能独立生活的的情况下才可以起诉抚养费。

2021-03-06 136
抚养费可以在什么情况下终止
抚养费可以在下列情况下终止： 1、父母丧失抚养能力，确实不能继续支付抚养费； 2、儿童成年或者能独立生活。不能独立生活的子女，是指仍在学校接受高中以下学历教育，或者因主观原因丧失或者未完全丧失劳动能力而无法维持正常生活的成年子女； 3、16

2022-04-16 495
可以在什么情况下起诉离婚？
不管在什么情况下，只要一方不同意离婚，另一方都可以直接向法院起诉，要求解除婚姻关系。但是如果能够证明夫妻双方感情确已破裂，那么法院直接会判决离婚。

2021-02-01 186

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抚养权可以在哪些情况下更改
(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)八周岁以上未成年子女

2023-01-12 15,340
对方不出庭情况下可以起诉抚养权吗
如果对方拒不出现，可以公告送达。如果经法院合法传唤，被告拒不到庭的，法院可以缺席判决。在起诉变更抚养权被告不出庭，法官可以根据自己对客观情况的主观认识来判断是否应变更孩子抚养权，再结合子女的实际情况及

2023-12-21 15,340
什么情况下可以变更，起诉变更抚养权要注意什么
一、什么情况下可以变更抚养权夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更

2022-10-26 15,340
男方在什么情况下不能起诉离婚，什么情况下可以起诉离
1，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管对方是否同意，任何人都有离婚自由，这是宪法赋予的权利，任何人无权干涉； 2，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方

2022-02-16 15,340

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什么情况下剥夺抚养权
抚养人出现以下情况之一，法院可剥夺抚养权： 1、抚养人遗弃、虐待、暴力伤害未成年人的，导致未成年人的身心健康受到严重损害的； 2、将未成年人放于无人看管和照顾的情况下，导致未成年人可能面临死亡、或严重危险的，经教育后不改正的； 3、拒绝履行

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在什么情况下宅基地可以变更
根据相关法律规定，宅基地变更的情形主要有下列的五种情形。具体来说，根据我国《房屋登记办法》的相关规定，当发生下列五种情形之一的，权利人应当在有关法律文件生效或者事实发生后，申请房屋所有权变更登记：1、房屋所有权人的姓名或者名称变更；2、房屋

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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