工伤赔偿后厂里还会扣工资吗

2024-06-08 12

普法内容

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。对于工伤会扣工资吗的问题，我的回答如上。上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。

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工伤工资公司赔偿了厂里要赔吗
首先，依据2004年实施的《工伤保险条例》，对一般伤情需支付： 1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70％计算。】【单位支付】 3、交通费：【29条4款】【条件为医

2024-05-22 15
职工厂里工伤工资会变化吗
职工在厂里受工伤，工资待遇不变，由用人单位按月支付。并且职工因工作受伤患职业病需要暂时停下工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过十二个月，如果需要延长，要提交相关资料给劳动能力鉴定委员会

2022-04-12 677
工资扣了怎么办，厂里还扣工资么
1、单位不可以随便克扣劳动者工资，这是属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察大队投诉；2、劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3、第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其

2024-05-13 24

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工伤厂里赔还是厂里赔
由原来的厂家赔！用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产，因分立、合并之外的

2022-03-09 15,340
搬厂里弄伤脚还需要赔偿工资吗？
公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。

2022-10-21 15,340
工资扣了怎么办，厂里还扣工资么
我的解答是： 1、单位不可以随便克扣劳动者工资，这是属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察大队投诉；2、劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3、第十六条因劳动者本人原因给用人

2022-07-15 15,340
厂里发工资要扣吗
满足工资薪金所得纳税标准的的需要纳税

2022-10-25 15,340

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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

3,409 15,340
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受

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