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出差与客户联系或完成其他任务,时间即由个人掌控,同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况,应相当于短期的不定时工作制。在此情况下,出差在外适逢双休日,用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。 第一种情形,若该双休日劳动者有证据证明提供
出差补贴是指职工因公出差享受的住宿费标准、城市交通费标准、食品补贴(或误餐补贴)和其他出差补贴(如远离家人、公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补贴没有明确规定,一般取决于企业规模和公司意愿,补贴金额
货币出资是出资种类,现金出资是出资方式。
1.需要具体分析出差是否具有培训性质,如果不属于培训,则不能要求员工赔偿。 2.扣除后的工资高于深圳市最低标准则,又在合理范畴内则一般认为合法。 3.提前一个月即可。 4.有相关书面合同进行约定,劳动
公司少发工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知,对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后,全部由各区工作人员
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应